В соответствии с частью 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Для этого необходимо подать письменное заявление работодателю. Форма заявления утверждена приказом Минтруда России от 19.12.2014 № 1055н.
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утвержден Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 (далее – Правила № 1048).
Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель представляет работодателю следующие документы либо их копии: заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами; справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро МСЭ; документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; свидетельство о рождении ребенка; оригинал справки с места работы другого родителя (если имеется документальное подтверждение факта или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, справка не представляется) (п. 3, 5 Правил № 1048; Информация ФСС РФ «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»).
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка за счет средств федерального бюджета, предоставляемых ФСС РФ (ст. 262 ТК РФ, ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ, п. 12 Правил № 1048).
Статьей 262.1 ТК РФ предусмотрено право одного из родителей, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.
Для работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). По письменному заявлению работника указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Предоставление такого отпуска может быть предусмотрено также локальным нормативным актом (например, положением об отпусках), отраслевым соглашением (ч. 4 ст. 8, ст. 9, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Если обстоятельства, по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске, относятся к основаниям, с которым закон связывает обязанность работодателя предоставить отпуск, и время использования работником таких дней установлено непосредственно коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель не имеет права отказать в его предоставлении.
В соответствии с частью 2 статьи 29, частью 1 статьи 370 ТК РФ интересы работников при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора представляет первичная профсоюзная организация.
Правовой департамент Аппарата ФНПР