Информируем Вас о том, что КЗОТ прекратил свое действие в феврале 2002 года в связи с введением в действие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, в том числе в период простоя. Условия введения простоя, действия работодателя и работников в этот период определяются в коллективном договоре и соответствующем приказе (ст.8, 72.2, 157 ТК РФ).
При введении простоя работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней с момента объявления простоя известить об этом территориальную службу занятости, что вытекает из статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации».
По общему правилу работники в период простоя должны находиться на работе, поскольку это время считается рабочим (ст. 91 ТК РФ). Законодатель предоставил работодателям возможность минимизации потерь в период простоя. В частности, согласно части 1 статьи 72.2 ТК РФ работодатель может перевести работника на другую работу при условии, что она не противопоказана ему по состоянию здоровья, на срок до одного года с его письменного согласия. Решение оперативных вопросов, связанных с принятием мер по защите работников в условиях ограничительных мероприятий в связи с коронавирусной инфекцией, относится к компетенции представителя работодателя и первичной профсоюзной организации.
Любой работник, руководствуясь абзацем 7 статьи 21 ТК РФ, вправе подать руководителю организации заявление о выдаче копии приказа о введении простоя в отношении цеха, где работники должны находиться во время простоя на рабочих местах. Правовую оценку приказа работодателя о введении простоя в порядке, предусмотренном статьей 370 ТК РФ, может дать вышестоящая профсоюзная организация (территориальная организация профсоюза, членом которой Вы являетесь).
Правовой департамент Аппарата ФНПР