Действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника. Под деловыми качествами понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, а также личностные качества работника (абзац шестой пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
На граждан, поступающих на работу, в полной мере распространяются гарантии защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений, установленные статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Статья 64 ТК РФ определяет гарантии при заключении трудового договора и устанавливают запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.
Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу.
Работодатель вправе устанавливать требования к соискателям, претендующим на вакантную должность или работу, производить оценку деловых качеств соискателя. В случае несоответствия соискателя установленным работодателем требованиям он вправе отказать в трудоустройстве.
Долги работника перед кредиторами не являются основанием для отказа в приеме на работу по трудовому договору.
Результаты проверки службой безопасности при приеме на работу являются лишь вспомогательной информацией, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме на работу на вакантную должность. Отказ службы безопасности в приеме на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами, нарушает действующее законодательство и может расцениваться как дискриминация.
Согласно части 5 статьи 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
Для оказания юридической помощи по составлению искового заявления и представления интересов в суде необходимо обратиться в территориальную организацию профсоюза, членом которого Вы являетесь.
Правовой департамент Аппарата ФНПР