Доведение минимального размера оплаты труда (МРОТ) на всей территории Российской Федерации до прожиточного минимума трудоспособного населения с последующей индексацией стало возможным благодаря переговорам с социальными партнерами и коллективным действиям членских организаций ФНПР.
X Съезд ФНПР (20-22 мая 2019 г.) определил следующий этап действий - установление МРОТ на уровне не ниже величины минимального потребительского (восстановительного) бюджета, обеспечивающего простое воспроизводство рабочей силы (восстановление физических, профессиональных и психологических способностей человека к труду, без семейной нагрузки, расходов на образование и аренду жилья) (http://www.fnpr.ru/n/2/15/318/17721.html).
С целью реализации основополагающего принципа в сфере труда по выплате достойной заработной платы поставлена задача добиться принятия нормативных правовых актов, устанавливающих базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников бюджетной сферы; установления минимальных окладов (должностных окладов), тарифных ставок не ниже МРОТ; установления порядка индексации заработной платы, обеспечивающего повышение уровня реального содержания заработной платы.
Информируем Вас, что 31 марта 2021 года заключено Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021 - 2023 годы, которое является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для заключения отраслевых соглашений на федеральном уровне и региональных соглашений.
На рассмотрении ФНПР по состоянию на 1 апреля 2021 года находятся 92 проекта федеральных законов, внесенных в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации, в том числе по оплате труда: проект № 746454-7 «О внесении изменений в статью 145 Трудового кодекса Российской Федерации в части регулирования отдельных вопросов условий оплаты труда»; проект № 1021580-7 «О внесении изменений в статьи 1 и 2 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и др.
Председатель Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности входит в состав профсоюзной стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). Первичные профсоюзные организации могут вносить свои предложения представителю отраслевого профсоюза, входящего в состав РТК.
Обращаем Ваше внимание на пункт 45.18 Отраслевого соглашения по авиационной промышленности Российской Федерации на 2020-2022 годы (далее – Отраслевое соглашение), предусматривающий оплату простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Эта норма гарантирует более высокую оплату времени простоя по сравнению с трудовым законодательством.
Пунктом 43 Отраслевого соглашения предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций по согласованию с профкомом первичной профсоюзной общественной организации ПРОФАВИА.
Из системной взаимосвязи положений статей 129, 130, части первой статьи 133 Трудового кодекса РФ следует, что работникам должна производиться оплата времени простоя в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Правовой департамент Аппарата ФНПР