Социальное партнерство в системе образования Ярославля стало темой выездного заседания городской трехсторонней комиссии. В рамках него представители мэрии, профсоюзов и работодателей посетили новую школу № 53, расположенную в Красноперекопском районе города.

Приветствуя гостей, директор образовательного комплекса Ольга Копеина познакомила коллег с тем, как развивается социальное партнерство в новой образовательной организации. По ее словам, уровень профсоюзного членства здесь уже превышает 70-процентный барьер, с декабря прошлого года действует коллективный договор, который периодически дополняется с учетом пожеланий коллектива. Это, по мнению руководителя, благоприятно оценивается профессиональным сообществом комплекса. Кроме того, в числе ключевых задач социального партнерства обозначены меры по поддержке молодых педагогов и наставничества, развитие цифровых каналов коммуникации и дальнейшая актуализация коллективного договора.

Свою оценку системе социального партнерства в образовательных организациях Ярославля также дал председатель городской организации профсоюза образования Нариман Дженишаев. Он обратил внимание коллег на то, что механизмы социального партнерства опираются, в первую очередь, на Трудовой кодекс, Закон Ярославской области №21-з и Постановление губернатора №171, а также региональное, территориальное и отраслевые соглашения. Конечным звеном этой цепочки является коллективный договор в отдельно взятой образовательной организации.

Приводя статистические данные, профлидер отметил, что после реорганизации система образования Ярославля включает в себя 62 образовательных комплекса. В структуру городской организации профсоюза входит 66 профорганизаций, а количество членов профсоюза составляет 4448 человек. – Мы сохранили основной костяк, но, безусловно, нужно стремиться к тому, чтобы работа профсоюза была реальной, практической, и уровень профсоюзного членства превышал 51%, – отметил Нариман Дженишаев.

Он также назвал актуальные вопросы, которые требуют своего решения сторонами социального партнерства. В частности, речь идет о выполнении принятых обязательств, стабильном финансировании системы образования, разработке новой системы оплаты труда, при которой должностной оклад педагога был не менее МРОТ, развитии кадрового потенциала и введении дополнительных льгот для работников отрасли.

Достичь таких результатов, по мнению заместителя директора департамента образования мэрии Александра Гуськова, можно только в полном и тесном взаимодействии сторон. – Выстроенная система профсоюзных организаций, действительно, рабочая, она адаптирована под структуру образовательных комплексов. В период реорганизации мы совместно решали вопросы по сохранению рабочих мест, увеличению заработной платы и существующим льготам. Надеюсь, так будет и дальше, – прокомментировал Александр Гуськов.

Завершая встречу, члены комиссии познакомились с новым, современным зданием школы №53, побывали в спортивном и актовом залах, кабинетах физики и химии, столовой.