В гостинице «Октябрьская» в Санкт-Петербурге прошла XII отчетно-выборная конференция Межрегиональной организации Российского профсоюза работников промышленности — объединения работников машиностроительных предприятий, предприятий оборонной отрасли и легкой промышленности, а также профильных научных учреждений Петербурга и Ленинградской области. Доклад председателя организации Алексея Вышегородцева стал полным конкретики отчетом о работе за пять лет. Более 70 делегатов вновь выразили доверие своему испытанному лидеру. В результате Алексей Вышегородцев продолжит возглавлять Межрегиональную организацию в течение ближайших пяти лет.

Время испытаний и системной работы

Прошедший пятилетний период, по словам Алексея Вышегородцева, был непростым с самого старта. Он начался с выхода из пандемии и совпал с проведением специальной военной операции. Предприятия испытали значительную нагрузку — гособоронзаказ и задачи по выпуску гражданской продукции, — а в гражданском секторе наблюдался спад заказов, в частности на Тихвинском вагоностроительном заводе и заводе «Картекс», что привело к сокращениям и снижению профсоюзной численности. И все же, подчеркнул профсоюзный лидер, Межрегиональная организация РОСПРОФПРОМ не просто устояла, а продолжала совершенствоваться и развиваться.

Заседания президиума и комитета Межрегиональной организации, как отметил докладчик, проходили преимущественно в выездном формате. Комитет посещал предприятия и организации — «Завод имени Морозова», «Тихвинский вагоностроительный завод», НИИ оптико-электронного приборостроения, «Тест-Санкт-Петербург» и другие. Такой формат, как подчеркнул Алексей Вышегородцев, позволял видеть ситуацию на местах такой, как она есть на самом деле.

Активно развивалось и конкурсное движение, которое охватывает практически весь спектр профсоюзной деятельности — от охраны труда до информационной работы и молодежной политики. Как сообщил председатель, за пять лет, 14 первичных организаций, входящих в Межрегиональную организацию РОСПРОФПРОМ, были признаны лучшими по молодежной работе, 12 — по информационной. Около 50 уполномоченных по охране труда стали победителями своего конкурса. «Впервые в 2026 году организация подала заявку на всероссийский конкурс «Молодой профсоюзный лидер РОСПРОФПРОМ» — и одержала там победу. В конкурсах участвовало порядка 60 активистов», — заметил, в частности, Алексей Вышегородцев.

За период избирательной кампании в первичных профсоюзных организациях в 2026 году было избрано шесть новых председателей первичек. Как подчеркнул докладчик, это значит, что идет обновление профсоюзного актива при сохранении преемственности. Ветераны передают знания, навыки и опыт молодежи.

По данным Алексея Вышегородцева, озвученным на конференции, коллективные договоры заключены на 25 из 30 предприятий города и области, где действуют первички РОСПРОФПРОМ. Охват работников коллективно-договорным регулированием, таким образом, достиг 90%. Межрегиональная организация регулярно участвует в ежегодном конкурсе Ленинградской федерации профсоюзов «Лучший коллективный договор».

Все это значит, что Межрегиональная организация продемонстрировала в отчетном периоде устойчивость и потенциал для дальнейшего развития — благодаря сочетанию традиций и притока новых кадров, уверен Алексей Вышегородцев. При этом он честно назвал и главные вызовы времени, на которые придется дать ответ уже в самом ближайшем будущем. Это спад количества заказов в гражданском секторе, риск сокращений и необходимость сохранения профсоюзной численности.

Голоса делегатов

В прениях выступил ветеран профсоюзного движения Виталий Артюхин, много лет бывший профлидером Ленинградского металлического завода. Он вспоминал, как в 2017 году несколько профсоюзов пришли к объединению в единый Российский профсоюз работников промышленности.

Путь, по словам Виталия Артюхина, не был простым. Сказывались недостаток информации друг о друге и скепсис отдельных представителей — в том числе сомнения в необходимости объединения среди самих машиностроителей. Роль областного комитета, тогда еще Профсоюза машиностроителей, оказалась решающей. Именно он организовал знакомства и совместные мероприятия на базе разных предприятий, формируя единый подход к работе.

Свою лепту в обсуждение доклада и подведение итогов пятилетки внесли руководители первичных организаций: Олег Витковский (профсоюзная организация ВНИИМ имени Д.И. Менделеева) и Владимир Беспалов (профсоюзная организация АО «НПО «Поиск» имени В.И. Рдултовского»).

Они говорили не о разовых акциях, а о методологии: планомерная разработка и реализация планов мероприятий, продуманное планирование и строгий контроль расходов, системное участие в мероприятиях территориального комитета и регулярные проверки как инструмент дисциплины. Результат осязаемый — рост профсоюзного членства. Ведь когда люди видят хорошо организованный профсоюз, то доверяют ему.

Антон Бобров, председатель профсоюзной организации НИИ оптико-электронного приборостроения, смотрел шире. Главные задачи — укрупнение и укрепление профсоюза, системная идеология и пропаганда союзных идей, переход от регионального уровня к работе в федеральных округах: круглые столы, диалог с представителями власти. Он обозначил и болевые точки: ни одно из трех действующих отраслевых соглашений РОСПРОФПРОМ не охватывает предприятия радиоэлектронной промышленности, к которым относится его организация, а после завершения СВО предприятия гособоронзаказа могут столкнуться с рисками, повторения которых из 90-х годов нельзя допустить.

По итогам обсуждения работу территориального комитета и ревизионной комиссии делегаты единогласно признали удовлетворительной.

Слова поддержки от Ленинградской федерации профсоюзов

Конференцию приветствовал заместитель председателя ЛФП Алексей Панферов. Отчетно-выборная конференция, отметил он, — это важный рубеж. Это — возможность честно оценить пройденный путь, подвести итоги, поблагодарить тех, кто нес ответственность за общее дело, и определить задачи на новый срок.

Алексей Панферов особо подчеркнул вес организации в жизни региона. Она объединяет коллективы предприятий, составляющих основу промышленного потенциала Петербурга и Ленобласти. В условиях специальной военной операции эти предприятия работают с предельной отдачей, обеспечивая обороноспособность и технологический суверенитет страны и внося весомый вклад в экономику региона — а профсоюз остается рядом с людьми на этом переднем крае труда.

Опираясь на накопленный опыт, сложившиеся традиции и сплоченную команду, организация уверенно может двигаться вперед, сказал Алексей Панферов.

В кулуарах

Как рассказала в беседе с журналистами Ольга Смирнова, делопроизводитель АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и член его профсоюзного комитета, несмотря на сложное время, профсоюз не сворачивает молодежную работу и старается «быть на одной волне» с молодыми работниками. Профсоюз для Ольги — это защита, поддержка и «вторая семья». Она, по собственному признанию, всегда была членом профсоюза на любом рабочем месте.

Наталья Иванова, председатель первички АО «НПП «Краснознаменец», сообщила, что пять лет назад возглавила организацию и сейчас переизбрана на второй срок. Она рассказала, что под ее руководством первичка стала постоянным участником конкурсов, включая номинацию «Лучшая первичная профсоюзная организация по работе с молодежью» «Лучшая первичная профсоюзная организация по информационной рваботе». «Профсоюзное членство для нас — не формальность, а реальный инструмент защиты прав работников», — подчеркивает Наталья. Самым осязаемым результатом работы своей первички она называет заключенный коллективный договор, где прописаны дополнительные выплаты к отпуску, за выслугу лет, тринадцатая зарплата, выплаты к первому сентября и юбилеям. Все это, как убеждена наша собеседница, помогает предприятию снижать текучесть кадров.

Софья Мещерякова, член профкома АО «НПП «Краснознаменец», совмещает спортивные мероприятия города и научную работу с профсоюзной агитацией среди работников. Для нее профсоюз — площадка разностороннего развития и способ помогать молодым специалистам, защищая их интересы.

Анастасия Салфетникова, председатель первички АО «ИЦ «Буревестник»» и ведущий инженер с 25-летним стажем, начинала свою профсоюзную работу в молодежном совете, а после возглавила и всю профорганизацию. Ее главная цель на сегодня — увеличить численность первички и доводить информацию комитета до каждого члена профсоюза. «На фоне снижения заказов мы должны сохранить рабочие места и добиваться повышения зарплаты», — говорит она.

Главное событие и вектор на новую пятилетку

Кульминацией стало единогласное переизбрание Алексея Вышегородцева председателем организации. Приоритеты нового срока, как отметил сам Алексей Геннадьевич, — это поддержка и развитие первичных организаций, увеличение профсоюзного членства, заключение содержательных коллективных договоров, работа в трехсторонних комиссиях по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, а также защита интересов конкретных трудовых коллективов.

В постановления конференции внесены и инициативы делегатов: совершенствование социального партнерства, участие профсоюзников в коллегиальных органах управления организаций с правом совещательного голоса, актуализация коллективных договоров, усиление информационной работы и привлечение молодежи.

Признание заслуг

Торжественной частью конференции стала церемония награждения: активистов отметили наградами РОСПРОФПРОМ и ЛФП.

Фото пресс-службы ЛФП