Белгородские профсоюзы приняли план мероприятий в рамках Года информационной политики и цифровизации профсоюзов и представили предложения по повышению заработной платы в регионе на 15 процентов.

С информацией выступила заведующая информационно-организационным отделом БОООП Ольга Гвоздева:

- 2022  год  объявлен  Генсоветом  ФНПР – Годом информационной политики и цифровизации работы профсоюзов. В ходе работы над пропагандой профсоюзной идеологии, укреплением положительного имиджа профсоюзного движения в общественном сознании, усилением мотивации профсоюзного членства информационная работа областного объединения организаций профсоюзов и его членских организаций становится неотъемлемым инструментом решения уставных задач, равным по значимости основным направлениям профсоюзной работы.

Членам президиума были представлены план мероприятий по проведению Года информационной политики и цифровизации работы профсоюзов, концепция информационной политики БОООП и положение о конкурсе «На лучшую постановку информационной работы среди членских организаций БОООП».

Члены президиума утвердили квоту на награждение профсоюзными наградами профсоюзных работников и актива членских организаций БОООП в 2022 году  и назначили председателя и заместителя председателя координационного совета организаций профсоюзов Ивнянского района.

Председатель БОООП, член Координационного совета при Губернаторе Белгородской области по обеспечению роста заработной платы работникам предприятий всех форм собственности Николай Шаталов в очередной раз поднял вопрос, связанный с поручением Губернатора Белгородской области по повышению средней заработной платы в регионе в 2022 году на 15%.

Областное профобъединение предложило работу по повышению заработной платы проводить по трём направлениям -  заключить в области отдельное Соглашение о минимальной заработной плате, в котором предусмотреть её уровень выше действующего МРОТ, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги проводить индексацию заработной платы в первом полугодии, а также за счет совместных мероприятий с собственниками и руководителями предприятий внебюджетного сектора экономики.

- В первую очередь через коллективные договоры профсоюзы могут инициировать повышение заработной платы работодателями не менее чем на 15%.

Необходимо совместно с муниципалитетами районов и городских округов области, Налоговой инспекцией провести мониторинг предприятий внебюджетного сектора экономики по уровню средней заработной платы, в том числе медианной (значение посередине шкалы зарплат) и модальной (наиболее часто встречающаяся), её индексации, доли фонда оплаты труда в себестоимости или издержках обращения, постоянной составляющей в структуре заработной платы, коэффициента отрыва.

Затем по результатам мониторинга выявить перечень работодателей, не проводящих индексацию заработной платы, направить в Государственную инспекцию труда для принятия мер реагирования.

Выявить предприятия, где перечисленные показатели зарплаты низкие, но в целом предприятия прибыльные, предложить собственникам и руководителям разработать дорожные карты по повышению заработной платы не менее чем на 15 % в 2022 году.

Крайне необходимо выявить предприятия с «теневой» или «серой» заработной платой и легализовать её, - определил пошагово дальнейшие действия профсоюзов и власти лидер белгородских профсоюзов.

Кроме того он предложил организации, где финансовое состояние не позволяет повысить заработную плату работникам, рассмотреть на территориальных комиссиях и совместно с собственниками и работодателями разработать мероприятия по их оздоровлению и соответственно повышению заработной платы, либо рассмотреть возможность оказания им государственной поддержки в повышении производительности, объемов производства, реализации продукции или торговли, привлечении к участию в государственных и муниципальных торгах.

- Учитывая относительно высокий уровень инфляции в России и области за 2021 год (9,13 %) и планируемый на 2022 год (около 10 %) необходимо рассмотреть возможность повышать не среднюю, а реальную заработную плату на 15%, т.е. за вычетом инфляции.

В тоже время профсоюзы области охватывают не все предприятия и организации, в связи с чем, описанные механизмы не смогут быть применимы ко всем хозяйствующим субъектам в области. В этой связи  надо расширять систему социального партнерства и привлекать в неё предприятия и организации, где нет профсоюзов, - отметил Николай Шаталов.