Профлидеров научили говорить на «языке выгод для медработников»
<>На семинаре «Навыки эффективного управления профсоюзной организацией» в Санкт-Петербурге прошли обучения по сложным и спорным вопросам трудового законодательства.
<>Слушателям, руководителям региональных организаций Профсоюза и их замам, разъяснили необходимые критерии для приема на работу в медучреждение, обязательные условия, которые должны быть в трудовом договоре. <>Юрист учебного центра трудовых отношений «Успех» Елена Хмелевская раскрыла слушателям нюансы учета рабочего времени, совместительства, сменной работы, предоставления отпусков, а также оплаты труда. <>«Устав Профсоюза как основа организационно-трудовой деятельности» — так звучала тема доклада секретаря ЦК Профсоюза, начальника Организационно-аналитического Управления Наталии Галенко. <>— Устав нужно изучить, и именно на его основе строить взаимоотношения в профсоюзной организации. Об этом иногда забывают даже опытные профактивисты, под влиянием «обстоятельств» или «ситуации». Между тем, строгое следование Уставу Профсоюза избавит коллектив от многих проблем и «подводных камней», — сказала Наталия Галенко слушателям.<>Она добавила, что и в переговорах с работодателями руководителям первичек не следует отклоняться от уставного курса. <>Практический психолог Андрей Глазырин раскрыл социально-психологические аспекты управления профсоюзной организацией, уделив отдельную часть своего выступления становлению профлидера. <>Психолог научил «студентов» целой системе мотивации профсоюзного членства и способам «перевода» мероприятий, которые проводит профсоюзная организация, «на язык выгод для медработников».
