Орловская область считается аграрным краем, поэтому агропромышленный комплекс составляет важную сферу народного хозяйства региона, обеспечивая существенную долю его экономического потенциала. В Орловской областной организации Профсоюза работников АПК РФ уверены: залог успеха отрасли — эффективное использование кадрового ресурса, приток в отрасль высококвалифицированных специалистов и талантливой молодежи, социально ориентированная политика руководителей предприятий. О важных исторических вехах профсоюза, ключевых задачах и перспективах — в интервью с председателем Орловской областной организации Профсоюза работников АПК РФ Ольгой Чеусовой. 

— Ольга Витальевна, в прошлом году Профсоюз агропромышленного комплекса отметил весомый юбилей. Хороший повод вспомнить, как все начиналось.

— Да, в 2024 году нашему Профсоюзу исполнилось 105 лет, и вся отчетно-выборная кампания проходила под эгидой этого юбилея. Наш профсоюз был создан в 1919 году, объединив хлеборобов, работавших по найму, и назывался он профсоюз работников земли. Впоследствии профсоюз, уже представлявший интересы сельских тружеников и работников предприятий перерабатывающей промышленности, неоднократно менял название и организационную структуру. Последнее преобразование произошло в 1986 году — он стал профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса и таковым является до сегодняшнего дня. Однако, не смотря на переименования, наши приоритеты — защита трудовых прав членов профсоюза — оставались неизменными. Ведь основные задачи Профсоюза работников АПК РФ — защита социально-трудовых прав и представительство интересов работников и ветеранов отрасли, обучающейся молодежи профильных высших и средних учебных заведений, участие в формировании и реализации социальных программ, направленных на улучшение качества жизни тружеников отрасли. В этой работе нам помогают история, опыт, традиции.

— Задачи остаются неизменными, но тактика наверняка менялась в соответствии с вызовами того или иного исторического периода? Какие формы и методы работы Профсоюз АПК использует сегодня?

— Новый исторический этап развития общества требует и от Профсоюза серьезной перестройки деятельности — в своей работе мы должны учитывать процессы, происходящие в стране. Так, сегодня создаются максимально благоприятные условия для привлечения частного капитала, частных предприятий становится все больше, и агропромышленный сектор не является исключением. Поэтому нам необходимо искать подходы к таким организациям, доказывать своей работой, что профсоюз необходим не только бюджетникам, но и, может даже в большей мере, частным структурам. Кроме того, в 2020 году Конституция РФ была дополнена статьей 75.1, согласно которой определены задачи по созданию условий для взаимного доверия государства и общества. Самым эффективным механизмом для решения этих задач является выстраивание социального партнерства. На федеральном уровне уже сложилось понимание, что без участия всех сторон социального партнерства не может быть сформирована модель устойчивого экономического развития. В нашем регионе тоже есть определенные успехи в этом направлении — действует Закон «О социальном партнерстве в Орловской области», заключено региональное трехстороннее соглашение, эффективно работает областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, членом которой я являюсь. Большую работу в этом направлении ведет наша областная профсоюзная организация. Мы держим курс на развитие цивилизованных социально-трудовых отношений с органами государственного и муниципального управления, работодателями и их объединениями. Принципы и направления взаимоотношений определены областным Отраслевым соглашением по АПК, заключенным областной организацией Профсоюза с Департаментом сельского хозяйства, Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и Ассоциацией сельскохозяйственных товаропроизводителей «Народный фермер Орловской области». Важнейшим направлением сотрудничества является участие в разработке и выполнении государственных программ развития АПК и сельских территорий, организации оплаты труда и занятости, улучшении условий труда и производственной безопасности, развитии коллективно-договорных отношений на предприятиях, вопросы молодежной политики, оказании помощи участникам специальной военной операции и их семьям. Ведем конструктивный диалог как с собственниками предприятий, так и с представителями органов государственной власти, отстаивая трудовые права и интересы членов Профсоюза. Мы добились, что в большинство коллективных договоров, принятых на предприятиях, где действуют профсоюзные организации, включены обязательства по обеспечению целевых показателей по заработной плате, заключены соглашения по улучшению условий и охраны труда, не допускается задолженность по заработной плате. Производственный травматизм в организациях АПК снизился до минимального уровня, а в трудовых коллективах, где созданы первичные профсоюзные организации, как правило, он отсутствует вовсе.

— Ольга Витальевна, а что представляет собой областная профсоюзная организация сегодня? 

— Наша организация — это, в первую очередь, большой и дружный коллектив единомышленников, мы — одна семья, состоящая из 7643 человек. В составе областной организации 134 первичных и 5 районных профсоюзных организаций, в 12 районах назначены представители Профсоюза по координации деятельности первичных профорганизаций. По численности членов Профсоюза наша организация занимает седьмое место в ЦФО и 21-е среди регионов России. Мы часто бываем в наших профсоюзных организациях на местах, выстроили систему оперативного взаимодействия и информирования каждого председателя первички. Благодаря такому подходу я могу уверенно говорить о том, что мы знаем почти каждого члена Профсоюза в лицо, в курсе того, чем и как живет каждая первичка, над какими проблемами работает каждый райком, какая помощь от Профсоюза на сегодняшний день наиболее нужна людям.

— А используете ли вы в своей работе какие-то индивидуальные, инновационные формы работы по привлечению людей в Профсоюз?

— В последние годы мы стали активно задействовать в своей работе различные формы, влияющие на создание духа состязательности. Считаю, что состязательность во все времена придавала труду особую значимость и открывала новые возможности как для человека, так и для коллектива. А результаты этой состязательности становились новыми рекордами! Достаточно вспомнить имена шахтера Алексея Стаханова, бригадира женской тракторной бригады Паши Ангелиной, ткачихи Дуси Виноградовой… Сегодня на смену социалистическому соревнованию и стахановскому движению пришли конкурсы и смотры. Наши активисты участвуют в конкурсах регионального и федерального уровня. Да и областная организация активно использует эту форму работы. За последнюю пятилетку мы ежегодно проводили конкурс на лучшую первичную профорганизацию, провели конкурсы на лучший плакат, лучшую публицистическую работу, лучшую трудовую династию, «Молодой профсоюзный лидер» и ряд других. Эти конкурсы не только помогают стимулировать развитие того или иного направления деятельности, но и способствуют организационному укреплению трудовых коллективов и первичных профсоюзных организаций.

— Работа с людьми по праву считается одной из самых сложных, а профсоюзы взаимодействуют с работниками, работодателями, представителями власти. С какими трудностями Вам приходится сталкиваться и как Вы их решаете?

— Часто мы видим, что руководители предприятий АПК, крестьянских (фермерских) хозяйств, получая государственную поддержку для развития производства и социальной сферы на селе, уклоняются от реализации государственной политики развития социального партнерства, оказывают противодействие созданию первичных профсоюзных организаций, мешают им работать и тем самым нарушают положения Конституции РФ, федеральное законодательство о профсоюзах и обязательства, принятые по соглашениям. Так, одна из самых актуальных для нас сегодня проблем — нежелание работодателей заключать коллективные договоры. Сегодня коллдоговоры имеют лишь 10% организаций и предприятий отрасли региона. Считаю, что таким образом проявляется неуважение к важнейшим принципам, заложенным в Конституции РФ, — внимание к человеку труда, реализация принципов социального партнерства и экономической солидарности. Уверена: там, где есть хороший руководитель, хозяйственник, радеющий за свое предприятие и трудовой коллектив, там дела идут в гору. Областная организация Профсоюза проявляла и дальше будет проявлять настойчивость в данном вопросе. При поддержке Департамента сельского хозяйства и Управления ветеринарии области мы принимаем дополнительные меры, направленные на развитие системы социального партнерства и увеличение численности областной организации Профсоюза. Для этого разработан совместный с социальными партнерами план мероприятий по созданию первичных профсоюзных организаций, в том числе на предприятиях, находящихся под управлением инвестиционных компаний. Реализация этого плана приносит свои результаты — за отчетный период создано 16 новых профсоюзных первичных организаций. Однако нам есть над чем работать и это наша каждодневная задача. Убеждена, что любой профсоюзной организации необходимо создавать положительный имидж и использовать для этого все возможные механизмы — трехсторонние комиссии, социальные сети, прямое общение с людьми. Только в этом случае Профсоюз в глазах работодателя будет выглядеть достойно, организацией, которая необходима как работникам, так и работодателям. Над решением этой задачи нам и предстоит работать в ближайшие годы.

— Спасибо за откровенный разговор! Удачи областной организации Профсоюза работников АПК РФ в вашей непростой, но такой важной для людей работе!