Беременным испытательный срок не устанавливают, и по его итогам уволить их нельзя

Новости членских организаций

Конституционный суд РФ еще раз напомнил работодателям: беременным испытательный срок не устанавливают, и по его итогам уволить их нельзя. 

Это Определение 4-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-23846/2022.

Рассматривался случай, когда женщина на момент трудоустройства была беременной. Ей был установлен испытательный срок, а по его итогам она была уволена.

Суд встал на сторону работницы: беременным испытание при приеме на работу не устанавливают. Но если оно все-таки прописано в трудовом договоре, то увольнять по результатам испытательного срока нельзя.

В рассматриваемом судом случае работодатель знал о беременности. Но даже если бы сотрудница не уведомила о своем положении, ее все равно пришлось бы восстановить.

Представительство ФНПР в УФО

Тема (деятельность):  Работа с женщинами